Immer mehr Unternehmen versuchen, Arbeits- und Ausbildungsplätze über die Personalsuche in sozialen Netzwerken zu besetzen. Social Media Recruiting geht aber weit über das Posten von Stellenanzeigen bei Facebook hinaus. Wichtig ist dabei zu weissen, wen man auf welcher Plattform findet, was sie gemeinsam haben und was sie unterscheidet.

„Was unterscheidet eine durchschnittliche von einer exzellenten Unternehmenskommunikation“ - dieser Frage ging im Frühjahr 2018 die Studie „Exzellente Unternehmenskommunikation“ nun bereits zum zweiten Mal auf den Grund.

In der diesjährigen Auswertung identifizierten die Analysen gleich vier Erfolgsfaktoren, die für den entscheidenden Unterschied zwischen "PR-Basisexperten" und "Kommunikationselite" zeichnen: 

Ein guter Fachartikel schreibt sich selten von selbst. Und doch ist er alle Mühen wert. Wo sonst erhalten wir so viel  (kostengünstigen) Raum, die eigene Kompetenz  ausführlich und dabei zugleich glaubhaft und überzeugend darzustellen? Wo sonst stoßen wir auf annähernd weit geöffnete Ohren unserer (potentiellen) Kunden? Und wo sonst lassen sich ähnlich hohe Kontaktquoten mit dem klaren Ziel der Geschäftsanbahnung erzielen?

Das „digitale Firmentagebuch im Netz“ bietet die optimale Plattform, um Kundennähe zu schaffen; Markenwerte glaubhaft und verständlich zu machen; Kompetenz zu vermitteln; Wissen als Service anzubieten. Wenn er denn gut gemacht ist. Und hier liegt in der Praxis oftmals die Crux